（怎么找猎头公司)怎么找猎头公司招人

如何让猎头找到你？

关于这个问题，我想有几个方面：

首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。

比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。

第二，你要有平台展现你的实力。

比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。

第三，你要有猎头知道你的途径。

比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。

第四，如果前三项也不具备，你要创造机会让别人找到。

例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。

以上就是我的见解。

关注这场文化，三分钟学知识，欢迎大家多多交流。

如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？

同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。

那么，是什么原因导致这样截然不同的结果呢？

我从HR的角度给大家一些建议：

一、在招聘网站留下自己的信息

目前招聘网站五花八门，但是如果要说猎头经常关注的，我首推就是猎聘网，因为其定位就是中高端人才，很多猎头公司都入驻在里面。

胡歌主演的《猎场》大家还熟悉吧？这里面的猎头网站原型就是猎聘网。

我以前也跳槽过，当时我的方法并不是海投一堆简历，而是在猎聘网上更新自己的履历，甚至可以花点钱顶置了，这样一堆猎头就会给你介绍好的工作机会。

二、去知名公司上班，积累丰富的工作经验

猎头为客户公司搜索候选人时，一般会通过行业标杆企业进行查找。众所周知，知名公司的很多工作经验和运营模式是非常值得被借鉴的，而用人单位都希望能录用经验丰富且眼界开阔的人才。

因此，去知名公司上班并积累相应的工作经验成为了对外推销自己的重要明信片。

你可以想象，要是你在阿里、华为担任过一些重要的职务，简历如果挂出来，猎头一定最喜欢了。

三、通过人际圈推荐

人际圈也是一个很重要的途径，因为猎头们本身也都活跃在各大人际圈里。

如果你的人脉很广，加上自己足够优秀，且猎头正好有寻猎你这样的人才的需要，我想通过共同的朋友，很快也就会联系上你。

还有一种方式，你可以加一些招聘群、猎头群，把自己的求职意向主动发出去，我想也会有猎头看到后来加你。

以上就是我个人关于这个问题的一些建议，希望能对需要猎聘帮助求职的朋友一些启发。

感谢悟空老师的推送！@悟空问答

欢迎关注我，@丁路遥知事

通过猎头找工作，要不要交钱？怎么联系猎头公司？

是的，猎头也会刷头条，比如我

什么是猎头公司?是做什么的？

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣具体介绍如下：

人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势

1。不受人员编制的限制

2。 降低人事管理成本，人事管理简洁

3。拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺

4。减少人事(劳动)纠纷

5。增强保密性

6。享受专业的服务

服务流程

1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》

2。

验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）

3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等

4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人

5。

企业面试，评估，确定候选人

6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题

7。用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位

8。后续服务

人才派遣的法律关系

人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。

服务对象

1。外商办事处

由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。

2。外资/内资企业驻外地办事处

理由同上。

如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。

3。短期项目

如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。

4。季节性人才需求

如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。受名额限制的公司

受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

6。暂时性替代人才

企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。

7。筛选人才

企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类

按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣

全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣

长期派遣：指六个月以上的人才派遣。

短期派遣：指低于六个月的人才派遣。

项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目

1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）

3。

按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

5。办理派出人员的录用、退工等事宜

6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续

8。

按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

9。管理接转派出人员党团组织事宜

10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。